Phase 1
Zunächst führen wir gemeinsam mit Ihnen eine eingehende Analyse der zu besetzenden Stelle durch und erstellen ein entsprechendes Positionsprofil.Anschließend arbeiten wir uns detailliert in das Thema ein, eruieren das Marktumfeld und erstellen für uns eine Zielfirmenliste zur Kandidatenrecherche.
Parallel dazu schalten wir eine eigens formulierte Stellenanzeige auf namhaften Internetjobbörsen und deren spezialisierten Kooperationspartnern je nach Bedarf und Thema. Darüber hinaus wird die Anzeige natürlich auf www.selective-search.de geschaltet.
Phase 2
Die umfangreiche Identifikation und Ansprache interessanter Kandidaten aus der eigenen exklusiven Bewerberdatenbank und in ausgewählten externen sozialen Netzwerken sowie Datenbanken sind unabdingbar, zur Generierung adäquater Kandidaten.
Nach der Vorauswahl geeigneter Kandidaten über die verschiedenen Suchwege, führen wir zeitnah
ausführliche und teilstrukturierte Interviews durch.
Die überzeugendsten Kandidaten stellen wir Ihnen im Anschluss mit einem aussagestarken Kandidatenbericht vor. Anhand der vertraulichen Berichte entscheiden Sie, welche Kandidaten Sie zur Präsentation in Ihrem Hause einladen werden.
Mit der anschließenden Besetzung der Stelle sind wir am Ziel unserer erfolgreichen Zusammenarbeit.
Die überzeugendsten Kandidaten stellen wir Ihnen im Anschluss mit einem aussagestarken Kandidatenbericht vor. Anhand der vertraulichen Berichte entscheiden Sie, welche Kandidaten Sie zur Präsentation in Ihrem Hause einladen werden.
Phase 3
Wir beraten Sie gern bei der Entscheidung, welcher der Kandidaten für die vakante Position am besten geeignet erscheint.Mit der anschließenden Besetzung der Stelle sind wir am Ziel unserer erfolgreichen Zusammenarbeit.